Người lao động lại sắp được nghỉ 4 ngày liên tiếp vào dịp mùng 2 tháng 9 sắp tới, nếu đi làm có thể nhận lương cao nhất 490%.

Người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp dịp 2/9

Cụ thể, lễ Quốc khánh năm 2025 rơi vào thứ ba (2/9). Như vậy, theo quy định cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị – xã hội sẽ được nghỉ lễ 4 ngày, trong đó có ngày 2/9 (Ngày Quốc khánh), một ngày nghỉ thay thế và 2 ngày nghỉ cuối tuần vào 30/8 (thứ bảy), 31/8 (Chủ nhật).

Đối với các cơ quan, đơn vị không áp dụng lịch nghỉ cố định vào cuối tuần, lịch nghỉ lễ sẽ được căn cứ vào đặc thù công việc của đơn vị để tự sắp xếp, nhưng phải đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật. Người sử dụng lao động có thể linh hoạt lựa chọn một trong hai phương án nghỉ lễ Quốc khánh 2025 như sau:

Nghỉ thứ ba ngày 2/9/2025 và chọn 1 trong 2 ngày là thứ hai ngày 1/9/2025 hoặc thứ tư ngày 3/9/2025 làm ngày nghỉ bổ sung. Người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ lễ cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.

Trường hợp ngày nghỉ lễ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, theo quy định tại Khoản 3, Điều 111 Bộ luật Lao động.

Trước đó, trong dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2025, người lao động đã được nghỉ liên tục 5 ngày, từ thứ tư ngày 30/4 đến hết Chủ nhật ngày 4/5.

Dịp lễ 2/9 sắp tới, người lao động được nghỉ 4 ngày liên tiếp. (Ảnh minh họa)
Người lao động có thể được nhận lương tối đa 490% dịp lễ

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ vào các thời điểm khác nhau sẽ được trả lương với mức tối thiểu như sau: Ngày thường ít nhất 150% mức lương; ngày nghỉ hằng tuần ít nhất 200%; ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất 300%, chưa bao gồm tiền lương ngày lễ, Tết nếu người lao động hưởng lương theo ngày.

Ngoài ra, nếu làm việc vào ban đêm, người lao động được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá hoặc tiền lương thực trả của công việc vào ngày làm việc bình thường.

Như vậy, nếu đi làm vào dịp lễ, Tết, nếu làm ban ngày người lao động được hưởng 400% lương (gồm 100% lương cơ bản và 300% lương làm thêm). Trường hợp làm ban đêm mức hưởng tối đa lên tới 490% lương (gồm 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm).