Bạn đọc Nguyễn Anh (Lạng Sơn) hỏi: “Theo Nghị định 178 sửa đổi về nghỉ hưu trước tuổi, chính thức mức hưởng lương hưu là 45% áp dụng cho đối tượng nào?”.

Chốt đối tượng được hưởng lương hưu 45% khi nghỉ hưu trước tuổi

Cán bộ, công chức nghỉ hưu trước tuổi không bị trừ tỉ lệ hưởng lương hưu. Ảnh: Khánh Linh
Theo quy định mới trong Nghị định 67/2025 sửa đổi Nghị định 178/2024, người lao động nghỉ hưu trước tuổi vẫn được hưởng mức lương hưu tối thiểu là 45% mà không bị trừ tỷ lệ do nghỉ sớm, nếu đáp ứng đủ điều kiện.

Căn cứ Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 (có hiệu lực từ 1.7.2025), mức lương hưu hằng tháng được tính như sau:

Lao động nữ đóng BHXH đủ 15 năm được hưởng 45% mức bình quân tiền lương đóng BHXH; mỗi năm đóng thêm cộng 2%, tối đa 75%.

Lao động nam đóng BHXH đủ 20 năm được hưởng 45%; mỗi năm đóng thêm cộng 2%, tối đa 75%.

Trường hợp nam giới mới có từ 15 đến dưới 20 năm đóng BHXH, sẽ hưởng 40%, sau đó mỗi năm cộng thêm 1%.

Nghị định 67/2025 tiếp tục duy trì chính sách không giảm tỷ lệ lương hưu đối với người nghỉ hưu trước tuổi trong một số trường hợp đặc biệt.

Theo khoản 2 Điều 7 Nghị định 178/2024 (được sửa đổi bởi khoản 5, 6 Điều 1 Nghị định 67/2025):

Người lao động thuộc diện tinh giản biên chế, sắp xếp lại tổ chức bộ máy và còn từ 2 đến dưới 5 năm so với độ tuổi nghỉ hưu theo quy định, có đủ thời gian đóng BHXH bắt buộc;

Hoặc còn trên 5 đến 10 năm so với tuổi nghỉ hưu, nhưng đã đủ thời gian đóng BHXH bắt buộc;

Hoặc làm việc 15 năm trở lên trong môi trường nặng nhọc, độc hại hoặc vùng kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ sớm.

Như vậy, người lao động nghỉ hưu đúng hoặc trước tuổi nếu đủ thời gian đóng BHXH theo quy định sẽ được hưởng mức lương hưu từ 45% đến tối đa 75%, tùy vào số năm đóng.

Mức 45% áp dụng cho lao động nữ có 15 năm đóng BHXH bắt buộc và lao động nam có 20 năm đóng BHXH bắt buộc.

Người nghỉ hưu trước tuổi thuộc diện sắp xếp lại tổ chức nhưng đủ điều kiện theo luật, vẫn được giữ nguyên tỷ lệ lương hưu mà không bị giảm.