Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nghỉ hưu trước tuổi hưởng lương hưu hằng tháng tối đa là 75% được quy định theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Bộ Nội vụ cho biết, theo khoản 2 Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, được sửa đổi bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP, những trường hợp nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp lại tổ chức bộ máy có thể hưởng nguyên mức lương hưu mà không bị trừ tỷ lệ, nếu thuộc một trong các nhóm sau:

Có từ đủ 2 đến dưới 5 năm nữa là đến tuổi nghỉ hưu và đã đóng đủ bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Có từ trên 5 đến dưới 10 năm nữa đến tuổi nghỉ hưu và đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định.

Có từ đủ 2 đến dưới 5 năm nữa đến tuổi nghỉ hưu, kèm theo điều kiện có ít nhất 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở vùng kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.

Các trường hợp trên vẫn được hưởng đầy đủ chế độ hưu trí và không bị giảm trừ do nghỉ trước tuổi.

Căn cứ Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 1.7.2025), mức lương hưu hàng tháng được tính dựa trên thời gian đóng bảo hiểm xã hội như sau:

Lao động nữ hưởng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH với 15 năm đóng BHXH, sau đó mỗi năm đóng thêm được cộng 2%, tối đa là 75%.

Lao động nam hưởng 45% mức bình quân tiền lương với 20 năm đóng BHXH, mỗi năm thêm được cộng 2%, tối đa 75%. Trường hợp có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm đóng BHXH thì mức hưởng là 40% và mỗi năm đóng thêm được tính thêm 1%.

Đối tượng được hưởng mức lương hưu 45% gồm lao động nữ có thời gian đóng BHXH bắt buộc 15 năm, lao động nam có thời gian đóng BHXH bắt buộc 20 năm.

Đối tượng hưởng mức lương hưu tối đa 75% gồm lao động nữ có 30 năm đóng BHXH bắt buộc, lao động nam có 35 năm đóng BHXH bắt buộc.

Như vậy, người lao động nghỉ hưu trước tuổi vẫn có thể nhận mức lương hưu tối đa 75% nếu đáp ứng đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội và các điều kiện theo quy định mà không bị giảm trừ.