Từ ngày 1/7, có nhiều thay đổi quan trọng về tiền lương, lương hưu. Dưới đây là thông tin quan trọng ai cũng cần nắm rõ.
Hiểu một cách đơn giản, lương cơ bản là phần lương “cứng” mà người lao động được trả dựa trên công việc họ đảm nhận, thường được dùng làm cơ sở để tính toán các khoản khác như bảo hiểm xã hội, giờ làm thêm, hoặc các phúc lợi liên quan.
Lương cơ bản được tính như thế nào?
– Đối với cán bộ, công nhân viên chức thuộc khu vực Nhà nước:
Lương cơ bản = Lương cơ sở x hệ số lương.
– Đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức ngoài khu vực Nhà nước:
Mức lương cơ bản được xác định dựa trên mức lương tối thiểu vùng.
Đối với mức lương cơ sở 2025 đang áp dụng theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP từ ngày 1/7/2024 đến nay. Theo đó, mức lương cơ sở hiện nay là 2.340.000 đồng/tháng.
Đối với mức lương tối thiểu vùng 2025 đang áp dụng theo quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP từ ngày 1/7/2024 đến nay.
Tăng gấp đôi lương cơ bản từ ngày 1/7/2025 là thông tin chưa chính xác (Ảnh minh họa).
Hiện nay chưa có bất kỳ quy định chính thức nào về việc tăng gấp đôi lương cơ bản từ ngày 1/7/2025. Việc điều chỉnh lương trong năm 2025 sẽ phụ thuộc vào tình hình kinh tế và quyết định của Chính phủ sau khi báo cáo Quốc hội. Người lao động cần theo dõi thông tin từ các nguồn chính thức để tránh nhầm lẫn với tin đồn không chính xác.
Nhóm đối tượng sẽ có bảng lương mới sau 2026
Theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị đã giao Ban Kinh tế Trung ương chủ trì phối hợp với Bộ Nội vụ và các bộ, ngành liên quan nghiên cứu, đánh giá và đề xuất lộ trình cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công sau năm 2026.
Một trong những nội dung trọng tâm là bãi bỏ lương cơ sở, hệ số lương và áp dụng hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm.
Cụ thể, các cơ quan chức năng sẽ đề xuất thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới áp dụng cho các đối tượng sau:
Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo
Công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo
Sĩ quan công an
Hạ sĩ quan nghiệp vụ công an
Chuyên môn kỹ thuật công an
Sĩ quan quân đội
Quân nhân chuyên nghiệp
Công nhân quốc phòng
Công nhân công an
(Ảnh minh họa)
Đây là bước kế thừa và cụ thể hóa nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương. Theo đó, hệ thống lương mới sẽ bỏ hoàn toàn lương cơ sở và hệ số lương, thay bằng mức lương cụ thể theo số tiền cố định trong từng bảng lương. Đồng thời, mở rộng quan hệ tiền lương theo hướng tiệm cận dần với khu vực doanh nghiệp, phù hợp với năng lực chi trả của ngân sách nhà nước.
Bên cạnh đó, Kết luận 83-KL/TW cũng yêu cầu tiếp tục hoàn thiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm làm căn cứ để xác định bảng lương mới, hướng đến một nền công vụ chuyên nghiệp, hiệu quả và minh bạch hơn trong công tác trả lương.
Hiện tại, đề xuất vẫn đang trong quá trình nghiên cứu và sẽ được trình Trung ương xem xét sau năm 2026.
Nếu được thông qua, đây sẽ là một bước ngoặt lớn trong việc xây dựng chính sách tiền lương công bằng, hợp lý, phù hợp với cơ chế thị trường định hướng XHCN.
News
Trưa 1/7: Thị trường vàng ngày đầu tiên chính thức sáp nhập khiến nhiều người ng-ỡ ngà-ng
Sáng 1/7, giá vàng thế giới được niêm yết trên Kitco ở mốc 3.309 USD/ounce, tăng 30 USD/ounce so với…
Những việc cán bộ, công chức không được làm từ 1/7
Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XV, kỳ họp thứ 9 mới đây đã…
Bệnh viện, trường học sau sáp nhập tại 34 tỉnh thành sẽ được sắp xếp theo phương án này: Linh động thế này thì mừng cho bà con quá rồi
Các trường trung học cơ sở, tiểu học, mầm non công lập được giữ nguyên và chuyển giao cho chính…
Những quy định mới về BHXH từ ngày 1/7 người dân cần biết
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực từ hôm nay 1-7-2025 với nhiều thay đổi như…
Ngày 1/7 và những thay đổi mang tính lịch sử với hơn 100 triệu người dân Việt Nam
Quyết định mang tính lịch sử này không chỉ là sự thay đổi cơ học về số lượng đơn vị…
Chính thức hạ điều kiện hưởng lương hưu từ 1/7: Hàng triệu người được hưởng quyền lợi chưa từng có
Luật mới cũng bổ sung quyền lợi đối với người có thời gian đóng bảo hiểm xã hội vượt mức…
End of content
No more pages to load