Việc tăng thu nhập này được kỳ vọng sẽ tạo ra động lực cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nâng cao năng lực, hiệu quả làm việc, góp phần phát triển kinh tế – xã hội của Thủ đô.

Tăng cường thu nhập cho Bộ, chức năng, chức năng Hà Nội

Một trong những điểm nổi bật của chính sách mới là việc tăng thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức tại Hà Nội theo Luật Thủ đô 2024. Theo đó, những người làm việc trong cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, Mặt Trận Tổ Quốc Việt Nam, tổ chức chính trị – xã hội và đơn vị công việc được lập ngân sách nhà nước bảo đảm an toàn bộ chi thường xuyên sẽ được thu thập thêm dựa trên năng lượng và hiệu quả công việc.

Theo Tài khoản 1, Điều 35 của Luật Thủ Đô 2024, Hội đồng Nhân dân (HĐND) Thành phố Hà Nội có quyền quyết định sử dụng nguồn cải cách tiền lương còn dư sau khi đã đảm bảo đủ nguồn để thực hiện cải cách tiền lương cho cả thời kỳ ổn định ngân sách theo quy định của cấp có thẩm quyền. Nguồn này sẽ được sử dụng để thực hiện tăng cường chi nhập cho cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời đảm bảo các chính sách xã hội, xã hội, phúc lợi xã hội cho các hành động cấm của Trung Quốc.

Tổng mức thu nhập bổ sung này không thể vượt quá 0,8 lần cơ sở lương (lương cơ sở = hệ số lương x 2,34 triệu đồng) của Cán bộ, công chức, thành viên thuộc phạm vi quản lý của TP Hà Nội. Điều này có nghĩa là nhiều công việc, công chức, chức năng có thể được tăng thêm từ 3 đến 4 triệu đồng mỗi tháng, tùy thuộc vào hệ thống lương và hiệu quả công việc.

Trước đó, UBND TP Hà Nội đã cấm hành văn bản số 4405/UBND-SNV về việc làm tổ chức phát triển khai thực hiện Nghị quyết quyết định chi thu nhập bổ sung cho cán bộ, công chức, viên chức. HĐND Thành phố cũng ban hành Nghị quyết số 46/2024/NQ-HĐND quy định chi thu nhập bổ sung cho cán bộ, công chức, chức năng.

Việc tăng thu nhập này được kỳ vọng sẽ tạo ra động lực cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nâng cao năng lực, hiệu quả làm việc, góp phần phát triển kinh tế – xã hội của Thủ đô. Theo báo cáo của UBND Thành phố, tính riêng số biên chế công chức hiện có, trung bình mỗi công chức của Hà Nội đang phục vụ 684 người dân, cao hơn 2,7 lần so với bình quân chung của cả nước (bình quân một công chức phục vụ 246 người dân).

Mở rộng quyền lợi cho người cao tuổi không có lương hưu

Bên cạnh việc tăng cường thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức, chính sách mới cũng là tập trung vào việc mở rộng quyền lợi cho người cao tuổi không có lương hưu, đảm bảo an sinh xã hội an toàn hơn. Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã bổ sung hỗ trợ cấp độ nghỉ hưu xã hội với nhiều điểm mới đáng chú ý.

Mức độ hỗ trợ giảm tuổi: Độ tuổi hỗ trợ nghỉ hưu xã hội giảm từ 80 tuổi xuống 75 tuổi và một số đối tượng nhóm đặc biệt có thể ảnh hưởng từ 70 tuổi.

Tăng cường cấp độ: Tăng cấp độ hỗ trợ lên 500.000 đồng/người/tháng kể từ ngày 1/7/2025.

Cung cấp bảo hiểm y tế miễn phí: Người cao tuổi từ 75 tuổi trở lên không có lương hưu sẽ được cung cấp bảo hiểm y tế miễn phí.

Dự kiến, khoảng 1,2 triệu người từ 75 tuổi trở lên sẽ được hưởng chính sách này ngay khi luật có hiệu lực. Bên cạnh đó, nhóm người từ 60 đến dưới 75 tuổi, không có lương hưu nhưng từng tham gia bảo hiểm xã hội, cũng sẽ được nhận trợ cấp tùy theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội. Để được hưởng chế độ này, người lao động cần đáp ứng điều kiện không nhận bảo hiểm xã hội một lần, không bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu hưởng trợ cấp hằng tháng.

Trợ cấp hàng tháng cho người lao động chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu

Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, từ ngày 1-7-2025, người lao động nếu đủ điều kiện hưởng lương hưu thì sẽ được hưởng lương hưu; đủ điều kiện hưởng trợ cấp hưu trí xã hội thì sẽ được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội.

Tuy nhiên, vẫn còn một đối tượng là chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng chưa đến độ tuổi được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội thì sẽ được hưởng chính sách trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 như sau:

– Đối tượng được hưởng

Khoản 1 Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 nêu rõ, điều kiện để người lao động được trợ cấp hằng tháng là đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau đây:

– Công dân Việt Nam đủ tuổi nghỉ hưu từ 1-7-2025 – thời điểm Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực tức là lao động nam đủ 61 tuổi 3 tháng và lao động nữ đủ 56 tuổi 8 tháng, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Trong đó, điều kiện hưởng lương hưu được nêu tại Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 là có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên và một trong các trường hợp sau đây:

Đủ tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường (tức lao động nam đủ 61 tuổi 3 tháng và lao động nữ đủ 56 tuổi 8 tháng) trong trường hợp bị suy giảm khả năng lao động, làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 15 năm trở lên thì được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn không quá 5 tuổi tức là 56 tuổi 3 tháng với lao động nam và 52 tuổi với lao động nữ tính từ 1-7-2025.

Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với điều kiện lao động bình thường (tức là từ 1-7-2025 lao động nam 51 tuổi 3 tháng và lao động nữ 46 tuổi 08 tháng), và có từ đủ 15 năm trở lên làm công việc khai thác than trong hầm lò. Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi làm nhiệm vụ được giao…

– Công dân Việt Nam chưa đủ điều kiện hưởng trợ cấp hưu trí xã hội theo Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Cụ thể:

Từ đủ 75 tuổi trở lên. Không hưởng lương hưu/trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng trừ có quy định khác Có văn bản đề nghị hưởng trợ cấp hưu trí xã hội

– Không hưởng bảo hiểm xã hội một lần và không bảo lưu.

– Có yêu cầu được hưởng trợ cấp hằng tháng từ chính khoản đóng của mình theo thời gian và mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động.

Như vậy, người lao động 60 tuổi chưa đáp ứng điều kiện được trợ cấp hưu trí xã hội và hơn nữa là điều kiện chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu mà không bảo lưu hoặc nhận bảo hiểm xã hội 1 lần sẽ được hỗ trợ cấp liên tục trong tháng.